建筑企業(yè)資質維護管理需要注意哪些重點問題

    建筑企業(yè)申請資質變得是越來越嚴格了，對于取得資質的企業(yè)一定要維護好自己公司的資質，千萬不要因為資質維護問題而耽誤企業(yè)的工程業(yè)績，資質維護主要設計到的就是資質延續(xù)、資質年審、資質變更等一系列問題，這些問題都需要企業(yè)重視，下面我們就來一起了解一下建筑企業(yè)資質維護管理都需要注意哪些問題？希望對企業(yè)有所幫助。

建筑企業(yè)維護資質中都會遇到哪些問題？又需要注意什么呢？

1、申請建筑資質證書延續(xù)問題

    建筑資質證書的使用是有一定期限的，一般建筑企業(yè)資質證書的有效期為5年，建筑企業(yè)在這個有效期內(nèi)進行相應的工程項目施工是合法的，過了有效期企業(yè)再進行工程活動的話，將屬于無證經(jīng)營，后果就很嚴重了。因此建筑企業(yè)一定要重視資質證書有效期，在資質證書有效期前應該進行延期，并且要提前60天辦理延續(xù)手續(xù)，大家注意了，過了有效期就不能辦理延期了，只能重新辦理資質了。所以建筑企業(yè)千萬不要錯過資質證書有效期，并且在證書有效期內(nèi)遵守相關的法規(guī)和章程，企業(yè)要符合資質標準，不然會影響資質延期的辦理。

2、資質證書要及時變更

    建筑企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生營業(yè)執(zhí)照地址、注冊資金、經(jīng)營范圍、企業(yè)類型、法定代表人、技術負責人、企業(yè)名稱等事項變化時，要及時去相關部門辦理資質證書的變更手續(xù)，未變更的也會影響到企業(yè)的政策施工經(jīng)營。

3、人員配置問題要特別注意

    資質標準中規(guī)定了每級資質所需的人員情況，但是人員的認定也是有一定條件的，符合條件的人員才能被認為是有效人員，企業(yè)用于申報的監(jiān)理工程師等專業(yè)人員，有人超過60周歲的年齡限制，被主管部門認定為無效人員。包括人員社保問題，資質標準規(guī)定，企業(yè)辦理資質時要為人員邀納足夠的社會保險，社保邀納不全的將無法通過資質審核，社會保險證明中繳費單位應與申報單位一致,社會保險證明應至少體現(xiàn)以下內(nèi)容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號（或身份證號）、險種、繳費期限等。

4、資質級別不夠不要越級承接工程

    建筑資質分為多個等級，等級不同，可承接的工程范圍自然也不同。企業(yè)可以通過升級資質擴大承接工程范圍。但企業(yè)現(xiàn)有資質等級不夠，越級進行施工，這種行為也是不可取的。越級施工企業(yè)的工程業(yè)績是不被認可的，更要承擔相應責任。

5、申請材料要真實可靠

    對于建筑資質申請一定要真實可靠，對于資質申請中材料，弄虛作假是比較嚴重的違規(guī)行為，甚至會涉及到違法。我們都知道資質標準中對企業(yè)的注冊金和人員數(shù)量、資歷，企業(yè)裝備以及工程業(yè)績都有明確規(guī)定，這些也是資質申請和資質升級的前提條件，然而企業(yè)如果偽造這些資料、數(shù)據(jù)，并想要進行資質申請，被發(fā)現(xiàn)后企業(yè)的資質申請不但會馬上被取消，企業(yè)也會被列入不良檔案，而且很長時間內(nèi)將不能申請許可。

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